青年干部應正確對待批評

　　在現(xiàn)實生活中，不少青年干部不是“聞過則喜”，而是“聞過則怒”。由于他們大多是“三門”式干部，經歷、鍛煉、磨煉相對較少，常因一句贊揚就喜笑顏開，一句批評就撂挑子，反感別人給自己提意見，認為提意見就是“揭傷疤”、跟自己過不去，因此怒而視之；有的聞過則辯，想方設法為自己辯解，甚至強詞奪理、文過飾非，以此來證明自己的正確，不能正確對待自的“過”與“非”。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，不僅阻礙了個人成長進步，也給各項工作開展帶來了不可忽視的負面影響。

　　正確對待批評，應具備“聞過則喜”的雅量。廣大青年干部在工作中，由于多方面原因，難免會遇到來自工作失誤時的批評之語、落實政策時的質疑之聲或者走訪群眾時的建議之言。面對群眾的批評之語、質疑之聲、建議之言，青年干部要多點聞過則喜的雅量，虛心聽取各方聲音，并在聽到批評意見后第一時間學會深入反思，多從自身找原因，及時查找糾正自身存在的欠缺，才能使自己日臻完善。要正確看待問題，絕不可陷入風聲鶴唳、草木皆兵的“批評焦慮癥”，要以“有則改之，無則加勉”的態(tài)度對待和接納批評，秉持“歸零”心態(tài)，在領導的批評之語、同事的建議之語、群眾的期盼之言中尋求問題“最優(yōu)解”。只有多聽逆耳箴言，主動揭短亮丑，不斷檢身改過，才能在干事創(chuàng)業(yè)的道路上少走“彎路”、不走“岔路”。

　　正確對待批評，應端正“知過不諱”的態(tài)度。如今，有些青年干部對批評“避之不及”，稍有質疑之聲便“如坐針氈”，對工作上存在的問題“諱疾忌醫(yī)”，遮遮掩掩怕人知道，畏畏縮縮不敢自查，最終只能是自欺欺人，等到“病入骨髓”已是悔之晚矣?！叭苏l無過，過而能改，善莫大焉。”敢于正視改正自己的缺點，是一個人進步的動力。青年干部應充分認識到，“大批評大進步，小批評小進步，不批評不進步”，批評并非是對個人的否定，而是成長道路上的助推器和墊腳石。要正視出現(xiàn)的問題，才能找準問題的病根，才能對癥下藥，才能解決問題、推動工作。其次要擺正心態(tài)，以反躬自省的態(tài)度“知過不諱”，在工作中出現(xiàn)錯誤和失誤時，面對來自組織、群眾的批評建議能夠謙虛謹慎、不急不躁，坦然面對過錯和不足，以“聞過則喜”的自覺虛心接受，主動自查自糾，時常告誡自己戒驕戒躁，努力實現(xiàn)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提升。

　　虛心接受批評是一種智慧和修養(yǎng)，更是一種態(tài)度、能力和水平。青年干部面對基層點多、線長、面廣的各種紛繁工作事務，避免不了因認識不到位、能力不適應、經驗欠缺等因素而造成工作上犯錯。批評聲其實并不可怕，最怕就是平時聽不到批評聲。作為青年干部，要始終牢記“旁觀者清，當局者迷”，要有敢于直面錯誤的勇氣，既要勇于進行自我反思、自我批評，也要虛心接受他人的批評，以豁達的胸襟正視錯誤，真正把錯誤當作前進路上的“墊腳石”。絕不可有“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的錯誤思想，面對批評之聲，要拿出謙虛、真誠的姿態(tài)，主動向他人求教，及時剖析、追根溯源，客觀分析錯誤形成的原因，找出自己在業(yè)務能力、理論知識等方面存在的不足，拾遺補缺、奮勇前行。以“有則改之無則加勉”的心態(tài)經常性自我檢視。唯有如此，才能對自己的短板和不足有更加深刻全面的認識，在工作實踐中時時糾偏。