新華時評·民生無小事｜臨近歲末，讓勞動者安“薪”少憂“酬”

　　新華社北京12月2日電?題：臨近歲末，讓勞動者安“薪”少憂“酬”

　　新華社記者姜琳

　　臨近歲末，結算工資、回家過年，是許多人實實在在的期盼。

　　為切實保障好勞動者工資報酬權益，當前治理欠薪冬季行動正在全國開展，在2025年春節(jié)前集中治理欠薪問題。各地各部門應切實扛起責任，幫助企業(yè)渡過難關，進而幫助勞動者過好“年關”。

　　今年以來我國經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，前三季度國內(nèi)生產(chǎn)總值949746億元，同比增長4.8%。但面對復雜嚴峻的國內(nèi)外環(huán)境，部分行業(yè)欠薪有所抬頭。除工程建設領域欠薪風險外，經(jīng)營不善、拖欠賬款等帶來非工程建設領域的欠薪問題增多。

　　今年1至9月，重慶共查處欠薪案件2825件，為1.83萬名勞動者追回工資2.41億元；河北辦結欠薪案件1.7萬件，為6.2萬名勞動者追償工資6.8億元……一筆筆欠薪的解決，為的是捍衛(wèi)勞動者的尊嚴，守護好一個個家庭的溫暖。

　　眼下，進入工資結算高峰，勞動者按時足額拿到報酬的訴求更加迫切。各地各部門務必出硬招、求實效，真正解決一批群眾急難愁盼問題，為勞動者化解心憂。

　　對無故拖欠、特別是惡意欠薪行為保持“零容忍”，涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的，做到有案必查、有罪必懲。對政府、國企項目，要督促其帶頭遵守法律法規(guī)、優(yōu)先清償欠薪。對確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等造成的欠薪問題，在保障農(nóng)民工基本報酬權益基礎上，引導勞企雙方互相理解、共渡難關。

　　欠薪無小事，枝葉總關情。不管是老問題還是新情況，用心用情治理、齊抓共管推進，就能最大限度維護群眾權益，彰顯社會治理能力，維護社會公平正義。